De huidige situatie

 

  • Wil je met jouw team kijken naar wat er goed gaat, wat er niet goed gaat en hoe het beter kan?
  • Wordt er in jouw team slecht gecommuniceerd?
  • Hoe goed wordt er eigenlijk samengewerkt?
  • Is er gedoe of zijn er sluimerende conflicten?
  • Is er veel ziekteverzuim in jouw team?
  • Wordt het potentieel in jouw team benut?
  • Gebruiken jouw medewerkers al hun talenten?
  • Hoe goed kennen jullie elkaar eigenlijk?
  • Hoe is het met het werkgeluk in jouw team?

 

Wat is een Team APK?

Team APK is een onderzoek naar hoe het gaat met jouw team, het geeft een beeld waar jouw team NU staat. Onze auto's moeten we regelmatig laten onderzoeken. Maar doe je dat ook met je team?

Met een Team APK staan we stil bij hoe het werkelijk in jouw team is. Hoe is het nu eigenlijk onder de motorkap?

Wat gaat goed en wat kan beter. Iedereen wordt gehoord, wat behoeft aandacht en hoe gaan we het samen doen. Zijn de teamdoelen duidelijk? We werken met de Dialoog en verschillende werkvormen..

 

De situatie na afloop/ doelstelling

Na de Team APK hebben jij en je team, afhandelijk wat we van tevoren hebben afgesproken én de inzet van het team, het volgende bereikt:

  • je kent en begrijpt jezelf en je teamleden beter
  • de onderlinge communicatie verloopt soepel en effectief
    en mede daardoor wordt er beter samengewerkt

  • als team hebben jullie een duidelijke gezamenlijke visie en worden er stappen gezet naar het gewenste gezamenlijke doel

  • Het potentieel van jouw medewerkers in kunnen zetten, voor blijere medewerkers en dat geeft meer resultaat en werkgeluk!

 

Werkgeluk

Wanneer je medewerker werkgeluk ervaart betekent dit dat je medewerker voldoening en plezier uit het werk haalt. Werkgeluk is de perfecte mix van voldoening, blijheid én motivatie in het werk.

Werkvormen

 

Als basis werk ik met de Dialoog. De Dialoog is een krachtige methode waarin ieder gelijk is en waar ieder zich kan uitspreken in een veilige omgeving. Degene die aan de buurt is kan delen wat er in hem/haar speelt ten opzichte van het team, hoe hij/zij de huidige situatie ervaart. Zolang de spreker aan de beurt is kunnen de andere teamleden niet inbreken in het verhaal. Zodra de ander aan de beurt is kan deze wel delen wat hem/haar geraakt heeft, in plaats van reactief naar de ander te zijn.

Teamleden voelen zich bijna altijd gehoord en begrepen na een Dialoog sessie.

Daarnaast werk ik met werkvormen die afgestemd zijn op het doel van de TeamAPk van jouw team.

 

Welk traject past bij mijn team

Wie ben ik?

 

 

 

Ik heet Sieta Kluin. Ik hou van groei, ontwikkeling en bewustwording.

De rode draad in mijn leven is rust/stilte versus dynamiek en beweging. Dat is ook de leidraad in mijn werk. Stilstaan bij de huidige situatie, letterlijk in beweging komen en stappen zetten.

Ik geloof dat iedereen en elk team een groot potentieel in zich heeft, 

ik ondersteun met passie en plezier om dit potentieel vrij te maken.

Tijdens mijn werk in organisaties heb ik het belang van werkgeluk ervaren en wat dat met je als medewerker doet.

Ik hou van wandelen, fietsen, in de natuur zijn, dansen en heel erg van dingen leren die mijn interesse hebben.

 

Contact

Wil je meer informatie en/of onderzoeken of de TeamAPK iets voor jouw team is. Neem dan via onderstaand formulier of onderstaand telefoonnummer contact met me op voor een vrijblijvende afspraak.

Ik hoop je te spreken!